Desde ese momento, el empleado comenzó a ser víctima de una "persecución" por parte de la empresa y de su superior jerárquico, quien, según la querella, le ha llegado a amenazar para que abandone su trabajo.

Por la vía social existen diversas sentencias reconociendo el daño moral causado por superiores jerárquicos a empleados, pero por la vía penal es la primera vez que un juez ha abierto una investigación por 'mobbing', según explicaron fuentes jurídicas a Europa Press.

El juez ha incoado diligencias previas al considerar que los hechos pueden ser "constitutivos de un delito contra el derecho de los trabajadores" y ha dado traslado de los autos al ministerio fiscal para que se pronuncie sobre el caso, según señala el auto de admisión de querella, al que ha tenido acceso Europa Press. Además, el juez ha citado al trabajador para que ratifique la denuncia en los próximos días.

LESIONES Y COACCIONES 

La querella acusa a J.A.L., el superior jerárquico del empleado, de un delito contra el derecho de los trabajadores, un delito de lesiones y un delito continuado de coacciones, y a Telefónica España S.A.U., como responsable civil subsidiaria.

Según el escrito, al que ha tenido acceso Europa Press, M.P.C., empezó a trabajar para Telefónica España S.A.U. en septiembre de 1971 y en enero de 1998, fue designado para ejercer funciones de experto en la Jefatura de Canales de la Gerencia de PYMES, en la dirección de empresas de Catalunya.

A partir de entonces, la función del trabajador "fue la de ser responsable de un número de cuentas de distribuidores, lo que comportaba hacer un seguimiento de los mismos, sus productos, de la aplicación de planes, de maquinaria de los productos, de servicios y otras actividades complementarias" y por los que cobraba un "incentivo en función de ventas".

Según la querella, la "persecución" se inició en diciembre de 2000, cuando el trabajador solicitó su inclusión en el Convenio Colectivo de la empresa con la intención de mejorar sus condiciones salariales, ya que "sólo los trabajadores fuera del convenio" tenían "todo o parte del salario congelado".

La denuncia añade que esta incorporación estaba legitimada, puesto que "el Grupo Telefónica" reconocía "el derecho de que cualquier empleado del Grupo de Expertos" pudiera "entrar en el Convenio Colectivo sin más que indicarlo por escrito".

"CON EL CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA" 

A partir de ese momento, "el superior jerárquico" del trabajador empezó, "con el conocimiento de la empresa", a realizar "una auténtica función de persecución" contra el trabajador, dirigida "a que sus condiciones laborales y psicológicas fuesen de una presión de tal entidad" que el empleado "se viera abocado a abandonar la empresa para protegerse de dicha persecución y para proteger su integridad personal y psíquica".

La denuncia señala que el primero de estos episodios de acoso se produjo el 19 de febrero de 2001, cuando la empresa retiró la cartera de distribuidores al trabajador repartiéndola entre otros expertos.

Días después, el directivo denunciado dejó al empleado "sin ninguna actividad, sin encomendarle trabajo alguno" y además, dejó de pagarle "la gratificación como experto" y disminuyó "la cantidad que figuraba como capital de riesgo de seguro colectivo en más de tres millones de pesetas". Además, al dejar de llevar la cartera de distribuidores, dejó de percibir los incentivos de ventas.

CONSTITUCIÓN Y ESTATUTO 

Según la querella, la intención del trabajador -ser incluido en el Convenio Colectivo-, "nunca" pudo "comportar una disminución de su retribución, atendiendo a que las mismas venían configuradas como garantía hacia la persona, lo cual ataca directamente los principios y derechos fundamentales protegidos por la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores".

La querella añade que el denunciado sometió al trabajador a "acciones hostiles como la privación del teléfono, la prohibición de aparcar su vehículo, y la situación de apartar y mover forzosamente" su mesa de trabajo "al centro de una sala aprovechando su ausencia por vacaciones".

Según la denuncia, la mesa del trabajador se colocó en el centro de la sala "ante el escarnio de sus compañeros" que observaron cómo "le colocaron sin ningún tipo de trabajo, como una especie de caso ejemplificador, en plena zona de paso, con la única razón de hacerle insoportable incluso su presencia diaria en la compañía".

"El objetivo de J.A.L. era aislar" al trabajador -según la querella-, "de forma total privándole de cualquier tipo de trabajo efectivo e incluso haciendo que las personas con las que tenía relación laboral y de amistad dejaran de tenerla", llegando el directivo denunciado a "comentar demoledoramente que si no abandonaba voluntariamente su trabajo, llegaría a echarle gratis". Según el trabajador, ha vivido una "tortura" que ha estado a punto de producirle "un daño irreparable".

La querella añade el contenido de diversos e-mails enviados por el denunciado al empleado en los que le deniega la posibilidad de realizar cualquier actividad o le ordena que devuelva el teléfono móvil. Según la denuncia, el trabajador ha vivido esta situación hasta la fecha.

Además, la querella añade que a consecuencia de "este acoso" el empleado "ha precisado de tratamiento psiquiátrico y ha solicitado la baja laboral en diferentes ocasiones por trastornos depresivos". La denuncia incluso afirma que "existe un riesgo evidente de desembocar en una situación aún peor, ante la posibilidad de entrar en una profunda depresión irreversible con posible tendencia suicida".