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La Comisión de Igualdad de Oportunidades de
Mapfre ha aprobado el texto del Protocolo de Actuación Interna para
abordar las situaciones de acoso laboral que se denuncien en la
compañía, un documento que ha contado con el apoyo de la Sección
Sindical de COMFIA-CCOO en la aseguradora, como integrante de esta
Comisión y para dotar a los trabajadores de este instrumento
'necesario' que permitirá tratar las denuncias que puedan
presentarse 'con la agilidad y el respeto a la intimidad
necesarios'.
Dentro del acuerdo firmado destacan algunas partes, como el hecho de
que se declare 'expresamente' que cualquier tipo de acoso 'no tiene
cabida en la empresa y que dichas actuaciones no serán toleradas'.
Asimismo, se establecen definiciones de acoso moral y sexual y dos
vías de resolución: la informal y la formal, con unos plazos de
contacto y resolución para garantizar que la tramitación de las
denuncias sea ágil.
Además, --agrega--, 'se adoptarán medidas cautelares cuando las
circunstancias del caso así lo aconsejen'. 'Las denuncias pueden
presentarse ante la Representación Legal de los Trabajadores,
estando presentes durante todo el proceso', apunta. También se
facilita ayuda psicológica o médica a las personas afectadas y se
adoptarán medidas disciplinarias cuando se demuestre el acoso.
Mapfre garantiza en este sentido la confidencialidad durante todo el
procedimiento y recuerda que este Protocolo 'es independiente de las
acciones legales que la persona denunciante desee interponer ante
cualquier instancia administrativa o judicial'.
No obstante --apunta la aseguradora-- 'la firma de nuestro Protocolo
no es suficiente por sí mismo, sino que es necesario un seguimiento
de las denuncias presentadas y de su tramitación', por ello, la
Comisión de Igualdad de Oportunidades 'recibirá informes periódicos
y velará por el estricto cumplimiento de estas medidas'.
'El acoso, provenga de quien provenga, no es una actuación admisible
en nuestra empresa', concluye Mapfre, que añade que 'el maltrato no
va incluido en nuestras nóminas, y es responsabilidad de todas las
personas que trabajamos en Mapfre contribuir a eliminar actuaciones
que atentan contra la dignidad de las personas'.
Terra Actualidad - Europa Press
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