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Pasó de ser secretaria ejecutiva a responsable
de la gestión del programa de tarjetas y productos.
Le reclama una indemnización de 125.000 euros.
El abogado de Unicef destacó la "bondad
natural" del presidente del comité de Unicef Catalunya.
Una trabajadora de 63 años ha demandado a
Unicef Catalunya por hacerle 'mobbing', ya que en su opinión la "han
degradado" laboralmente pasando de ser secretaria ejecutiva de la
entidad a ser responsable de la gestión del programa de tarjetas y
productos, y le reclama una indemnización de 125.000 euros.
La entidad negó este hecho y aseguró que se
trata de "un claro caso de falso acoso laboral".
La demandante se encuentra de baja por enfermedad
En el juicio, que se celebró hoy en el Juzgado Social número 8 de
Barcelona y quedó visto para sentencia, las partes han expuesto las
pruebas para fundamentar o negar el 'mobbing' a esta trabajadora que
lleva más de 30 años en Unicef y que actualmente se encuentra de
baja por enfermedad.
La trabajadora, P.M.S., explicó, antes de entrar a la sala, que una
vez llegó la nueva junta en 2003 se inició su "degradación" en la
empresa después de pasar más de 25 años como secretaria ejecutiva de
la entidad. Por ello, pidió a la entidad una indemnización "justa",
125.000 euros por el despido y los daños morales, y el paso al paro.
Durante la vista, el abogado de Unicef aseguró que se trata de un
"claro caso de falso acoso laboral", y destacó la "bondad natural"
del presidente del comité de Unicef Catalunya, cuyo perfil es "muy
improbable" que encaje en el de acosador laboral.
El letrado acusó a la demandante de haber acosado a otra
trabajadora.
El abogado de la entidad adujo que "es difícil" que se produzca el
acoso "sin presencia" de la demandante, que ha pasado temporadas de
baja por distintas patologías.
El letrado acusó a la demandante de haber acosado a otra trabajadora
durante 2004, cosa que P.M.S. negó, y de amenazar al presidente del
comité de Unicef Catalunya con documentos, extremó que ella también
rebatió.
20 minutos - Madrid, Spain
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