Los empresarios españoles se comprometen a aplicar y difundir el contenido del acuerdo europeo de 26 de abril de 2007.

La erradicación del acoso en el trabajo a través de las posibilidades que brinda la normativa laboral es una de las vías posibles, pero no la única.

Tras diez meses de negociaciones, ha visto la luz el Acuerdo Marco Europeo sobre acoso en el lugar de trabajo, enmarcado en el diálogo social europeo y que proporciona una vía alternativa a la reguladora.

La CEOE ha manifestado el compromiso de aplicarlo durante los próximos tres años y ya está llevando a cabo labores de difusión de su contenido.

Pese a carecer de carácter jurídico vinculante, la importancia de este convenio desde el punto empresarial es muy relevante. Así lo manifiesta Juan Antonio Linares, socio de laboral de Cuatrecasas, destacando del convenio el cambio de enfoque, que pasa de ubicar el acoso en la prevención de riesgos laborales a localizarlo en el ámbito de la gestión de los recursos humanos y de la instrumentación de cauces para prevenirlo.

Interlocutores

Suscrito por confederaciones de empresarios y sindicatos, este documento pone el énfasis en la práctica más que en la legislación, sugiriendo medidas y procedimientos de anticipación y tratamiento al problema.

Carstern Dannöhl, portavoz de Business Europe, uno de los interlocutores sociales que han firmado el acuerdo en Bruselas, explica que el documento propone mecanismos “tanto para la identificación como para el tratamiento del acoso”.

Asimismo destaca que harán un seguimiento del grado de cumplimiento de las medidas que se proponen en el acuerdo y elaborarán un informe anual que dará a conocer los resultados de dicho seguimiento.

En vez de abogar por actuaciones sistemáticas de prevención aplicables a todas las empresas, que conllevan un alto coste, como, por ejemplo, los sistemas de evaluación de riesgos, el convenio es partidario de establecer cauces discretos de comunicación destinados a potenciales trabajadores acosados.

Asimismo, el texto opta por no definir el acoso jurídicamente sino describirlo de modo que oriente para delimitar claramente los supuestos.

El convenio considera que “el acoso ocurre cuando uno o más trabajadores, o un directivo, de manera repetitiva y deliberada, abusan, amenazan o humillan a una persona en circunstancias relativas al trabajo”.

En cuanto a los cauces para identificar, gestionar y prevenir, no solamente se contemplan los procedimientos burocratizados, sino que se menciona también como posibilidad las vías de comunicación habituales o previas existentes en las empresas. Eso sí, siempre garantizando la confidencialidad y discreción de la comunicación.

En línea con la identificación y detección del acoso, el documento señala que es necesaria, precisamente para evitar falsas denuncias, la concurrencia de una serie de elementos objetivos para calificar la conducta como acoso.

Dichos requisitos son la reiteración en el comportamiento, la premeditación y la intencionalidad.