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Texto: Eva Ventín Lorenzo
Foto: Kike corbacho |
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El mobbing viene de la mano de la falta de valores éticos que
tienen su reflejo en el mercado laboral en la falta de solidaridad o
compañerismo entre los propios trabajadores y en la existencia de
empresas con prácticas poco honrosas.
Frente a esta falta de valores la sociedad por el contrario, valora
la violencia como un instrumento más para conseguir nuestras metas.
Conseguir el éxito, el prestigio personal y profesional sin pararnos
a revisar que conductas son tolerables y cuales no para conseguir
tal objetivo.
La Presión Laboral Tendenciosa conculca los derechos
fundamentales de la persona como el derecho a la dignidad, el
derecho a la integridad física y moral, el derecho al honor, a la
intimidad personal y familiar y a la propia imagen, reconocidos en
la Constitución Española del 78, además de otros derechos
reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores o en la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales.
¿Legislar, tipificar cómo delito..?
Este es el eterno debate.
En nuestro ordenamiento
jurídico existen instrumentos para afrontar este problema.
Algunos de ellos ya los
mencionamos más arriba.
La Presión Laboral Tendenciosa, supone un trato degradante y
vejatorio contra lo trabajador o trabajadora y esto está tipificado
en el código penal como delito en su Art. 173 y 175, en este último
aplicado en el caso de los funcionarios.
Además el derecho penal no previene, no ataca a las raíces del
problema sólo ataca a las ramas.
El Derecho Penal solamente
ataca a las manifestaciones, a las consecuencias del delito, es
decir cuando el daño ya está hecho.
En las últimas jornadas contra lo Mobbing organizadas en la ciudad
de Ferrol, un cargo de la administración pública justificaba la
pasividad de las Autoridades Laborales en la intervención del acoso
por la inexistencia de Leyes específicas.
La Presión Laboral
Tendenciosa existe independientemente de que esté legislada o
no.
¿Que se nos quiere transmitir a las víctimas de ayer, de hoy
y del futuro de la violencia laboral, que somos inevitables y
que no nos queda otra que padecer sus consecuencias síquicas y
físicas devastadoras?
Esta afirmación, por parte de la Administración Gallega resulta
triste, máxime cuando parten de los Políticos que tienen potestad en
esta materia:
Primero: Porque para las víctimas supone la indefensión más
absoluta, supone la carta blanca para aquellas empresas que suelen
practicar el mobbing dentro de su organización y que su crimen, como
dice Leymann, quede impune.
Segundo: Porque parece que esta puede ser un mensaje interesado
habida cuenta de la situación del mobbing en la Administración
Pública que se encuentra en el primero puesto en cuanto a
sectores más afectados.
Que existan leyes específicas no significa que con eso se vaya
erradicar el problema.
A modo de ejemplo es la
ley contra la violencia de género un articulado hecho con muchas
prisas, en el que en su elaboración no se contó con las afectadas y,
con tintes de propaganda política, que ni mucho menos consiguió
erradicar las muertes violentas de las mujeres.
Máxima cautela en esta legislación que cómo otras tantas, las carga
el diablo. Además hay que destacar que en el país del Lazarillo de
Tormes hay cierta inclinación a infringir la Ley y que no pase nada.
Este trato vejatorio y degradante además de anticonstitucional,
consigue dentro de la Administración Pública cuotas altísimas, hecho
que se agrava al ser Ella el sujeto activo, es decir quien lo
practica.
Por cierto, el colectivo
de enseñantes es uno de los más afectados.
Para erradicar la violencia laboral es preciso que todos pongamos
de nuestra mano:
Tomar conciencia del
problema y y de que cualquiera de nosotros somos potenciales
víctimas porque no es una cuestión de género, ni de raza, ni de
creencias, ni de opción sexual.
Debemos revisar nuestras conductas y rechazar todas aquellas
que no soy tolerables y que incitan a cometer el delito.
Y por parte de las Autoridades Políticas debe haber voluntad,
voluntad para vigilar y exigir que se apliquen medidas
preventivas es decir, que se cumpla la ley de Prevención de
Riesgos Laborales, instrumento valiosísimo que incluye en su
ámbito de aplicación a la Administración Pública que por otra parte
debe convertirse en un ejemplo en el que se refleje el resto de la
sociedad.
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Mobbing ou a presión laboral tendenciosa
O mobbing é a lacra das sociedades do noso tempo. Un fenómeno que
produce uns efectos devastadores na saúde tanto física como síquica
do traballador ou atraballadora que o padece.
O mobbing ven da man da falta de valores éticos que teñen o seu
reflexo no mercado laboral na falta de solidaridade ou compañeirismo
entre os propios traballadores e na existenciade empresas con
prácticas pouco honrosas.
Fronte a esta falta de valores a sociedade pola contra, valora a
violencia como un instrumento máis para acadar as nosas metas.
Acadar o éxito, o prestixio persoal e profesional sen pararnos a
revisar que conductas son tolerables e cales non para conseguir tal
obxectivo.
A Presión Laboral Tendenciosa conculca os dereitos fundamentais da
persoa como o dereito a dignidade, o dereito á integridade físia e
moral, o dereito ao honor, á intimidade persoal e familiar e á
propia imaxe recoñecidos na Cons-titución Española do 78, ademáis
doutros dereitos recoñecidos no Estatuto dos Traballadores ou na Lei
de Prevención de Riscos Laborais.
¿Lexislar, tipificar como delito..?
Este é o eterno debate. No noso ordenamento xurídico existen
instrumentos para afrontar este problema. Algúns deles xa os
mencionamos máis arriba.
A Presión Laboral Tendenciosa, supón un trato degradante e vexatorio
contra o traballador ou traballadora e esto está tipificado no
código penal como delito no seu art. 173 e 175, neste último
aplicado no caso dos funcionarios.
Ademáis o dereito penal non previene, non ataca ás raíces do
problema só ataca ás ponlas. O Dereito Penal somentes ataca ás
manifestacións, ás consecuencias do delito, é dicir cando o dano xa
está feito.
Nas últimas xornadas contra o Mobbing organizadas na cidade de
Ferrol, un cargo da administración pública xustificaba a pasividade
das Autoridades Laborais na intervención do acoso pola inexistencia
de Leis específicas A Presión Laboral Tendenciosa existe
independientemente de que estea lexislada ou non.
¿Que se nos quere transmitir ás víctimas de onte, de hoxe e do
futuro da violencia laboral, que somos inevitables e que non nos
queda outra que padecer as súas consecuencias síquicas e fisicas
devastadoras?
Esta afirmación, por parte da Administración Galega resulta triste,
máxime cando parten dos Políticos que teñen potestade nesta materia
primeiro porque para as víctimas supón a indefensión máis absoluta,
supón carta blanca para aquelas empresas que adoiten a practicar o
mobbing dentro da súa organización e que o seu crime, como dice
leymann, quede impune.
Segundo porque parece que esta pode ser unha mensaxe interesada
habida conta da situación do mobbing na Administración Pública que
se atopa no primeiro posto en canto a sectores máis afectados.
Que existan leis específicas non significa que con eso se vaia
erradicar o problema. A modo de exemplo é a lei contra a violencia
de xénero un articulado feito con moitas presas, no que na súa
elaboración non se contou coas afectadas e con tintes de propaganda
política que nin moito menos conseguiu erradicar as mortes violentas
das mulleres.
Máxima cautela nesta lexislación que como outras tanto, as carga o
diaño Ademáis hai que salientar que no país do Lazarillo de Tormes
hai certa inclinación a infrinxir a Lei e que non pase nada.
Este trato vexatorio e degradante ademáis de anticonstitucional,
acada dentro da Administración Pública cotas altísimas, feito que se
agrava ao ser cando ela o suxeito activo, é dicir quen o practica.
Por certo, o colectivo de ensinantes é un dos máis afectados.
Para erradicar a violencia laboral é preciso que todos poñamos da
nosa banda: Tomar conciencia do problema e e de que calquera de nós
somos potenciais víctimas porque non é unha cuestión de xénero, nin
de raza, nin de crenzas, nin de opción sexual.
Debemos revisar as nosas conductas e rexeitar todas aquelas que non
son tolerables e que incitan a cometer o delito.
E por parte das Autoridades Políticas debe haber vontade, vontade
para vixiar e exixir que se apliquen medidas preventivas é dicir,
que se cumpla a lei de Prevención de Riscos Laborais, instrumento
valiosísimo que inclúe no seu ámbito de aplicación á Administración
Pública que por outra banda debe convertirse nun exemplo no que se
reflicta o resto da sociedade.
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