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La responsable del
Departamento de Ergonomía y Psicología del Centro de Seguridad y
Salud laboral de la Xunta de Galicia, Rocío Seoane, asegura que la
deslocalización y reestructuración de las empresas puede provocar
estrés y violencia entre los trabajadores.
Rocío Seoane, experta en acoso laboral comentó durante un congreso
celebrado en Oviedo, que las situaciones de estrés laboral vienen
producidas, fundamentalmente, por los factores sociales y por el
tipo de sociedad actual.
Los problemas de la deslocalización de las empresas, el trabajo por
objetivos, las reestructuraciones empresariales y la formación de
los grupos, es decir, los mecanismos de inversión y de desinversión
son fuente de un gran estrés para los trabajadores.
La experta apuesta por la conciliación de la vida familiar y laboral
"porque hay que tener verdadera conciencia de la vida familiar y no
dejarnos llevar por la parte fundamental de nuestra vida laboral".
Aunque Rocío Seoane vio muy lejos aún que la conciliación de la vida
familiar y laboral se llegue a producir algún día. "No se está
llevando a cabo y es pura teoría porque va en contra del modelo que
se está gestionando en este momento. Hacen falta cambios sociales
muy importantes", añadió.
Deslocalización y violencia
Según Seoane, el Estado y las Comunidades Autónomas deberían
"negarse a dar subvenciones a empresas que se están deslocalizando"
y "primar" a compañías que mantengan todos sus trabajadores en el
sitio donde han nacido. "Se habla de la responsabilidad de las
empresas, que no existe", añadió.
La experta gallega alegó que la deslocalización y la
reestructuración de las empresas es una de las mayores causas de
violencia en el entorno laboral. Un acoso que se traduce en "situaciones
de hostilidad psicológica a una persona determinada".
Seoane argumentó que las reestructuraciones en las empresas se
anuncian con seis meses o un año de antelación y en ese periodo
"empiezan las guerras entre compañeros para demostrar que al que hay
que rescindir el contrato es al otro y no a uno mismo".
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