|
S/C de Tenerife/ La
candidata del PSOE a la Alcaldía del Ayuntamiento de Santa Cruz de
Tenerife, Gloria Rivero, mantuvo una reunión con algunos de los
miembros de la Asociación Canaria contra el Mobbing (ASCAMO). En el
encuentro, que tuvo lugar en la Asociación de Vecinos “El Chapatal”,
la presidenta de la entidad, Carlota Rodríguez, comentó las diversas
propuestas se ha hecho llegar a los diferentes partidos políticos.
Así, el objetivo de ASCAMO es que alguno de los postulados que
defienden sean incluidos en el programa electoral socialista. En
este sentido, Gloria Rivero asumió un “compromiso claro. Sumaremos a
nuestro programa algunas de sus iniciativas. Desde el partido
socialista ofrecemos un proyecto sumable, creíble y lleno de
Realidades Realizables”, dijo, informa un comunicado remitido por el
PSOE.
De esta forma, los puntos fundamentales que defiende esta asociación
son, entre otros, el conocimiento de los riesgos psicosociales por
los trabajadores que convivan en la ciudad o trabajen en la misma;
concienciar al tejido empresarial del municipio de la importancia
vital del cumplimiento de la ley de Prevención de Riesgos laborales,
en cuanto a la realización de las evaluaciones de riesgos
psicosociales; así como cumplirla en el ámbito de la administración
municipal.
También, solicitan que se realice la promoción de protocolos, guías
de buenas prácticas laborales y sistema arbitral para la prevención
y lucha contra los riesgos psicosociales, entre el tejido
empresarial del municipio y, especialmente su puesta en
funcionamiento en la propia administración y sus organismos
dependientes.
La no incorporación en las listas electorales ni el nombramiento en
cargos de confianza, a personas sobre las que existan indicios o
sospechas fundadas sobre la comisión de actuaciones de acoso
laboral. Por último, que se faciliten los medios adecuados a las
asociaciones que prestan atención, información, asesoramiento,
etc. a las víctimas del acoso laboral, así como facilitar la
realización de terapias que, además, no están siendo cubiertas por
el Servicio canario de Salud.
Además, se habló sobre la importancia de las
administraciones locales como motores en la lucha contra el
acoso laboral, teniendo en cuenta que según los datos más
fiables disponibles (Quinta Encuesta Nacional de Condiciones de
Trabajo) el 6 % de los empleados públicos manifestaban en el 2004
ser víctimas de acoso laboral.
Las administraciones locales tienen una importante
capacidad de actuación en la prevención del mobbing,
tanto por su alto volumen de empleo, como por el gran número de
empresas que subcontratan los ayuntamientos (mantenimiento,
jardines, obras….), o concesionarias de servicios municipales (agua,
cementerios…), sobre las que pueden y deben ejercer un control
efectivo sobre las condiciones de trabajo.
|
