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Los nuevos males que aquejan al trabajador (estrés, acoso moral...)
vienen de antiguo. Así opina el líder de Comisiones Obreras, José
María Fidalgo, que reclama más inspección de trabajo para luchar
contra los abusos.
Pregunta. ¿Han cambiado las relaciones laborales en España?
Respuesta. Han cambiado porque ha cambiado la economía española, que
es muy dinámica y tiene un tejido productivo bastante nuevo y muy
agresivo. En sectores como la construcción y los servicios es muy
difícil plasmar las relaciones laborales en sentido clásico. La
mitad de los contratos temporales están hechos en fraude de ley. Con
la importación de mano de obra barata del extranjero y la debilidad
de la inspección de trabajo hay una parte del mercado que está fuera
de control.
P. ¿Siente hoy el trabajador menos apego hacia su empresa?
R. Las empresas han cambiado. Con una gran parte del tejido
productivo frágil y empleo con poco futuro es difícil sentirse
vinculado a la empresa.
P. ¿Qué esperan los empleados de su trabajo?
R. Hay nuevas expectativas, por ejemplo, en conciliación de la vida
laboral y familiar. En el tejido público, en el tejido industrial,
con gran concentración de trabajadores, hay marcos que facilitan
eso. Y se va a notar. Pero donde hay muchos trabajadores temporales
la aplicación es más complicada. Nosotros lo estamos intentando
seriamente.
P. ¿Cómo están haciendo frente los sindicatos a nuevos problemas
laborales como el estrés o el acoso moral?
R. Esas figuras se han conceptualizado ahora, pero han existido
siempre. El acoso de género, por ejemplo, siempre ha estado
presente, aunque es ahora cuando la ley ofrece cauces para
definirlo. Gran parte de las consultas jurídicas que recibimos los
sindicatos tienen que ver con eso; los trabajadores acuden a
nosotros para estos temas. Por eso son objeto de estudio de nuestras
organizaciones.
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