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Eva Ventín |
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Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de
Asturias (TSJA) ha condenado a una tradicional empresa hotelera del
centro de la ciudad y a su director por «mobbing» (acoso laboral) a
una trabajadora que había estado de baja por una artrosis poco antes
de los hechos.
La mujer solicitó la extinción del contrato por el acoso laboral. Al
haber una sentencia firme de «mobbing», la empresa deberá indemnizar
a la mujer -representada por el bufete de abogados de Carlos Meana y
Carlos Muñiz- con 67.797,66 euros (la misma cantidad que habría
recibido por un despido improcedente) y además la empresa y el
director solidariamente deberán pagar otros 1.500 euros de
indemnización por los daños morales.
Según la sentencia, la mujer, que trabajaba como camarera de pisos
en el hotel, «tras hallarse de baja y reincorporarse al trabajo,
después de más de 35 años de prestación de servicios para la
empresa, sin que conste que en todo este tiempo hubiera existido
problema laboral alguno significativo, de pronto la fiscalización
empresarial de su trabajo se acentúa» llegando a entregarle el
director cuatro escritos en marzo de 2006 en los que, junto a
amonestaciones por no limpiar bien una habitación un día, se hacen
«imputaciones genéricas» con juicios de valor, anuncios de
hipervigilancia y culpabilización. Algunas de las frases de esos
escritos son: «Es usted la persona mejor pagada y con peor
productividad» o «es la única del hotel y de toda Asturias que se ha
ido una semana de vacaciones en temporada alta».
El director del hotel opinó ayer que «los jueces se han equivocado,
porque esta persona llevaba años buscando una indemnización por
despido y trabajando a bajo rendimiento». El empresario añadió que
«los trabajadores del hotel testificaron a favor de la empresa,
incluido el delegado de personal».
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